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留英访谈:海归应抓住机遇表现自我(一)  

2013-11-26 09:32:17|  分类: 教育 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  子川:近年来中国雇主对留英校友的态度有什么样的转变?

  Crystal:我认为中国雇主的开放程度已经越来越高。这个发展走向是从十几年前对海归的热捧,到5、6年前对海归的打击,到目前正在向正面的方向发展,是一个趋向于理性的过程。我们希望在其中起到带动的作用。

  子川:在中国本科毕业到英国读一年硕士之后回国的小海归缺乏工作经验,如何克服这一点?

  Crystal:这是一件见仁见智、各花入各眼的事情。比如,有的企业就是要招收没有工作经验的毕业生,工作或者实习经验超过半年的申请者都不要。我觉得大家就是要投其所好。我们发现,如果一家雇主对海归开放或者更看重海归,就会单独为这个人群设立毕业生或者培训生项目,或者有的部门是专门为海归成立的。海归应该主动去关注这类雇主,找到更好的平台。我认为这类雇主已经越来越多—以往有针对海归的毕业生项目的公司为数不多,但是近几年非常多。

  子川:有的海归可能有一点高不成低不就,你怎么看这个问题?

  Crystal:我觉得任何人群中都可能有人“高不成低不就”,在本土毕业生中也是这样。人们关注最多的可能还是海归的求职态度,有些人一直在说海归们的心态不好、不容易落地,但是我们看到的情况是,前几年也许会有这种问题,但近年来海归对求职的态度已经越来越正面。这与各国使领馆经常举办相关培训活动也有关系,因为此类活动向海归不断传递有关就业形势的信息,告诉大家要正视自己的起点,更清晰并且现实地开始自己的第一份工作。

  相关文章:留英访谈:海归应抓住机遇表现自我

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  来源:BBC英伦网

  更多内容请参考威斯敏斯特大学中文官网:http://www.westminsterchina.cn/New/2819.aspx

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